Schweingrippevirus mutiert in Ukraine?

Zitat von Tyr;14832

Laut dem russischen Nachrichtensender "Russia Today" tritt jetzt in der Ukraine eine neue Form der Schweinegrippe auf, die in ihrer agressiven Verlaufsform und an ihrer schwärzung des Gewebes stark an die spanische Grippe von 1919 erinnern soll.

http://www.youtube.com/watch?v=YEN3swiFcYY

Nun könnte da wirklich was dran sein?
Oder ist das wieder nur Panikmache um mehr Impfdosen unters Volk zu bringen?

"Captain Tripps" aus dem letzten Gefecht?

Man kriegt in den Medien eigentlich nichts mit. Verfolgen wir es mal weiter. Wenn man unter News googelt kommt unter Ukraine erst sehr spät was zur Grippe:

http://polskaweb.eu/schweinegr…lem-mehr-56347625527.html

Da steht drin, dass die Grippe in der Ukraine noch nicht mutiert ist.

Mein Dienstherr hat allerdings eine neue Mitteilung an die Dienststellen verschickt. ich kopier sie Euch mal rein, entschuldigt die schlechte Formatierung:

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...... Mitteilung
Nummer Verteiler Sachbehandlung (Dienststellen-Nr.) Datum

Arbeitsrechtliche Fragen im Zusammenhang mit dem Pandemiefall
Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) hat für die Neue Grippe (Neue Influenza A/H1N1 – die
sogenannte Schweinegrippe, mexikanische oder nordamerikanische Grippe) die höchste Warnstufe,
d. h. eine Pandemie, ausgerufen. Die stetig steigende Anzahl der Erkrankungen deutet auf eine
mögliche Grippewelle hin, die ihren Höhepunkt im Herbst/Winter dieses Jahres erreichen kann.
Die ..... vom . zeigt deutlich, dass sich die ......, wie andere
Arbeitgeber auch, bereits intensiv Gedanken für den Fall des Ausbruchs einer Pandemiewelle in
.... gemacht hat. Vor diesem Hintergrund wollen wir Sie über arbeits- und dienstrechtliche
Fragen informieren, die für Sie in diesem Zusammenhang von Bedeutung sein könnten:
1. Muss ich auch im Fall einer Pandemie arbeiten?
Grundsätzlich besteht auch im Falle einer Pandemiewelle die Pflicht zur Arbeitsleistung. Das
bedeutet, obwohl sich die Wahrscheinlichkeit einer Ansteckung z. B. auf dem Weg zur Arbeit
oder durch Kontakte am Arbeitsplatz eventuell erhöht, ist die/der Beamtin/Beamte bzw.
Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer nicht berechtigt, die Arbeitsleistung zu verweigern. Er ist
weiterhin verpflichtet, die ihm übertragenen Aufgaben zu erfüllen sowie den Anordnungen der
Vorgesetzten Folge zu leisten.
Sofern die geforderte Arbeitsleistung nicht erbracht bzw. Anordnungen von Vorgesetzten
nicht Folge geleistet wird, stehen dem Arbeitgeber – wie sonst auch – die „normalen“
Sanktionsmöglichkeiten (Abmahnung, Disziplinarverfahren usw.) zur Verfügung.
Zudem entfällt für die Zeit, in der ungerechtfertigter Weise keine Arbeitsleistung erbracht wird,
das Entgelt/die Besoldung!
Sofern Beschäftigte dem Dienst fernbleiben möchten, besteht grundsätzlich die Möglichkeit
von Urlaub, Gleitzeit und der unbezahlten Freistellung. Darüber muss und kann aber nur im
jeweiligen Einzelfall gesondert, insbesondere im Hinblick auf den Bedarf und die
Aufrechterhaltung des Dienstbetriebes entschieden werden. Ein genereller Anspruch besteht
nicht!
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2. Kann ich auch mit anderen Aufgaben betraut werden?
Grundsätzlich wird Ihr Dienstherr/Ihr Arbeitgeber – schon aus wirtschaftlichen Überlegungen
heraus – versuchen, Sie weitestgehend auch in Ausnahmesituationen in Ihrer gewohnten
Tätigkeit einzusetzen.
Besondere Situationen bedingen aber manchmal besondere Maßnahmen, so dass es sein
kann, dass Sie im Extremfall auch zu anderen, eventuell nicht originär zu Ihrer Funktion
zählenden Aufgaben herangezogen werden. Dazu sind Sie im Einzelnen dann aber auch
verpflichtet. Diese Verpflichtung möchten wir Ihnen im Folgenden für die beiden
Statusgruppen (Beamtinnen und Beamte bzw. Tarifbeschäftigte) kurz darstellen:
2.1 Beamtinnen und Beamte
In beamtenrechtlicher Hinsicht findet der verstärkte oder andersartige Einsatz in
Ausnahmesituationen seine Grundlage (und auch seine Grenze) im beamtenrechtichen
Treue- und Fürsorgeverhältnis zwischen Beamten auf der einen und Dienstherrn auf der
anderen Seite.
Als Beamtin oder Beamter sind Sie in besonderen Ausnahmesituationen verpflichtet, über die
Ihnen allgemein obliegenden Aufgaben hinaus zusätzliche oder andersartige Aufgaben zu
erfüllen, wenn dies zur Erfüllung der gegenüber der Öffentlichkeit bestehenden Aufgaben
erforderlich ist. Je dringender im allgemeinen Interesse die Erfüllung bestimmter Aufgaben ist,
umso weiter reicht die besondere Dienstleistungspflicht der Beamten in
Ausnahmesituationen.
Bei seiner Entscheidung über die Zuweisung anderer oder zusätzlicher Aufgaben, hat der
Dienstherr aber auch im Rahmen seiner Fürsorgepflicht die Interessen der einzelnen
Beamtin/des einzelnen Beamten (insbesondere hinsichtlich Gesundheit und physischer
Leistungsfähigkeit) zu berücksichtigen. Aber auch hier kann der oben bereits erwähnte
allgemeine Grundsatz gelten, je dringender die Erfüllung bestimmter Aufgaben im Interesse
der Allgemeinheit ist, umso mehr müssen für bestimmte Zeiträume die persönlichen
Interessen der einzelnen Beamtin/des einzelne Beamten hinten anstehen.
2.2 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
Im Arbeitsrecht gibt es (auch außerhalb des öffentlichen Dienstes), die allgemeine
Treuepflicht, sich nach besten Kräften für die Interessen des Arbeitgebers und das Gedeihen
der Verwaltung oder des Betriebes einzusetzen und alles zu unterlassen, was dem
Arbeitgeber abträglich sein könnte.
Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer ist daher insbesondere in Notfällen verpflichtet,
Arbeiten auch über das arbeitsvertraglich vereinbarte Maß hinaus zu übernehmen. Allerdings
sind auch hier Fürsorgepflichten und der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit zu beachten.
3. Was passiert, wenn meine Dienststelle geschlossen wird?
Im Pandemiefall können, um möglichst viele Risiken, sowohl für die Bevölkerung als auch für
Sie, zu vermeiden, Dienststellen, die nicht unabdingbar zur Aufrechterhaltung der öffentlichen
Versorgung oder des internen Dienstbetriebs notwendig sind (z. B. bestimmte kulturelle
Einrichtungen, Schulen) auf Weisung des Oberbürgermeisters geschlossen werden.
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Als betroffene Mitarbeiterin/betroffener Mitarbeiter sind Sie damit aber nicht von der
Arbeitsleistung befreit, sondern können je nach Bedarf vorübergehend anderen Dienststellen
zugeordnet werden. Soweit mit dem Dienstbetrieb vereinbar, kann betroffenen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch das Einbringen von Erholungsurlaub oder
Gleitzeitguthaben gestattet werden.
4. Was ist, wenn ich unter Quarantäne gestellt oder mit einem Tätigkeitsverbot belegt werde?
Unter bestimmten Voraussetzungen, kann das Gesundheitsamt nach dem Bestimmungen der
§§ 30 und 31 des Infektionsschutzgesetzes (IfSG) Personen, bei denen einen Erkrankung an
der Neuen Grippe zumindest nicht ausgeschlossen werden kann (z. B. wenn eine Erkrankung
der Partnerin/des Partners vorliegt) unter Quarantäne stellen oder ein berufliches
Tätigkeitsverbot aussprechen. Das bedeutet, dass diesen Personen ganz objektiv eine
Aufnahme Ihrer Tätigkeit nicht möglich ist, obwohl ggf. gar keine (krankheitsbedingte)
Arbeitsunfähigkeit vorliegt.
In solchen Fällen steht Ihnen als Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer gem. § 56 IfSG eine
Entschädigungszahlung durch den Arbeitgeber zu, die sich in den ersten sechs Wochen nach
dem Verdienstausfall und danach nach der Höhe des individuellen Krankengeldanspruches
bemisst. Als Beamtin oder und Beamter erhalten Sie weiterhin Ihre Besoldung.
5. Was ist, wenn ich an der Neuen Grippe erkranke?
In diesem Fall gelten die ganz normalen Regelungen wie bei jeder anderen Arbeitsunfähigkeit
auch. Insbesondere gilt weiterhin, dass Sie jede Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche
Dauer unverzüglich anzeigen müssen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als 3
Kalendertage, müssen Sie am darauf folgenden Tag eine ärztliche AU-Bescheinigung
vorlegen.
Sollte ein Angehöriger/eine Angehörige erkranken und Ihrer Pflege bedürfen, so gelten die
einschlägigen tariflichen bzw. beamtenrechtlichen Bestimmungen.
6. Darf ich, wenn der öffentliche Personennahverkehr (ÖPNV) tlw. ausfällt, zu spät kommen?
Grundsätzlich hat der Beschäftigte/Beamte das sog. „Wegstreckenrisiko“, also die Risiken die
auf dem Weg zur Arbeit evtl. zu Verspätungen oder ähnlichem führen können, selbst zu
tragen.
Das heißt, jede/r Beschäftigte/r und jede/r Beamtin/Beamter hat die Pflicht, auch bei
eingeschränktem oder gar ganz eingestelltem ÖPNV dafür zu sorgen, rechtzeitig seinen
Arbeitsplatz zu erreichen. Bitte versuchen Sie, sich rechtzeitig zu informieren und
gegebenenfalls Alternativen zum normalen Arbeitsweg (z. B. Fahrgemeinschaften) zu
suchen.
Zeiteinbußen, die Sie (auch durch ein unverschuldetes Zuspätkommen) erleiden müssen Sie
selbst tragen.
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7. Gibt es eine generelle Impfpflicht?
Nein, eine Impfpflicht kann nicht vom Arbeitgeber angeordnet werden sondern liegt nur dann
vor, wenn der Gesetzgeber dies vorschreibt. In der Bundesrepublik wurde 1976 die bis dahin
letzte bestehende gesetzliche Impfpflicht (gegen Pocken) aufgehoben. Seitdem besteht in
Deutschland keine gesetzlich verankerte Impfpflicht mehr und so besteht auch für den Fall
einer Pandemiewelle keine Impfpflicht.
Gleichwohl kann es natürlich – auch im privaten Interesse – sinnvoll sein, sich gegen die
Neue Grippe impfen zu lassen (z. B. bei vorliegen chronischer Erkrankungen). Insbesondere
erscheint dies dann sinnvoll, wenn Sie intensiven Personenkontakt haben. Dazu beraten Sie
Ihr Hausarzt oder das Gesundheitsamt.
Hinweis zur Kostenübernahme:
Für die Impfung (Impfstoff, Impfleistung und Beratung) entstehen Ihnen keine Kosten. Für
Beamtinnen und Beamte gilt ebenso wie für Tarifbeschäftigte:
Ihr Arzt rechnet unmittelbar mit einem Fonds ab, in den die gesetzlichen und privaten
Krankenkassen sowie der Freistaat Bayern für Impfleistungen und Impfstoff einzahlen.
Sie erhalten für die Impfleistung daher keine Rechnung mehr. Wenn Sie sichergehen wollen,
weisen Sie Ihren Arzt vor der Impfung darauf hin, dass die Abrechnung der Impfleistung
– auch für Beihilfeberechtigte – über den genannten Fonds erfolgt. Eine Eigenbeteiligung ist
von Ihnen nicht zu tragen.
8. Wie schützt mich mein Arbeitgeber?
Die ............. hat bereits jetzt in angemessener Menge Atemschutzmasken,
Flächendesinfektionsmittel und Desinfektionsmittel zur Desinfektion der Hände beschafft und
eingelagert.
Im Akutfall werden diese Dinge an die einzelnen Dienststellen nach Bedarf ausgeliefert und
es wird über den richtigen Gebrauch bzw. die Anwendung informiert.
Weiterhin werden wir selbstverständlich alles tun, um unnötige Gefahren für Sie zu
vermeiden. Bitte haben Sie aber auch dafür Verständnis, dass wir als öffentlicher Dienstleister
gerade in Ausnahmesituationen wie einer Pandemiewelle für unsere Bürgerinnen und Bürger
da sind, um sie in solchen Momenten zu unterstützen. Deshalb kann und wird der
Dienstbetrieb in bestimmten Einrichtungen im Vergleich zum „Normalzustand“ sicher
zunehmen. Hier sind wir alle gemeinsam aufgefordert, zu unterstützen und für eine optimale
Versorgung und Information der Bevölkerung zu sorgen.
Ihr
Personalamt

C:\IE-Temp\Temporary Internet Files\MerkblNeueGrippe.doc
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Man macht sich also schon Gedanken, wenn es größere Ausfälle gibt, wie der Betrieb weitergehen könnte. Wenn das große Sterben beginnt, werd ich also an die vorderste Seuchenfront versetzt.

Ich sehs aber entspannt. Bei uns machen sie im Vorhinein oft Panik

Gruß Ritter Ullinger

Ich trau der Sache nicht

https://www.previval.org/forum…ewreply&noquote=1&p=14835

Lg Doomer

Meinte Natürlich https://www.previval.org/forum/showthread.php?t=444&page=18
sorry

Wahlkampf spielt wohl tatsächlich eine große Rolle bei News in der Ukraine. Vorgestern war ein TV-Beitrag (Plusminus oder einem ähnlichen Magazin, weiß nicht mehr). Da hat eine Ärztin gesagt dass es bis jetzt genauso viel Grippefälle im Krankenhaus gibt wie jedes Jahr.
Die Grippe wird dort zum Wahlkampf missbraucht! Daher glaube ich besonders den russischen Quellen nicht!

Angst macht immer gefügig!

Gruß
Nachtfalke

Die WHO behauptet immer noch, der Virus in der Ukraine hätte nicht mutiert. Andere Quellen behaupten das Gegenteil. Zumal ist die Regierung nicht vorbereitet und es existiert kein Impfstoff. Vielleicht hofft man, mit der Panik an Impfstoff zu kommen? Ich trau der Sache immer noch nicht.
http://www.rnw.nl/english/article/ukraine-paralysed-superflu

LG Doomer